Wyniki badania Manpower Kobiety na kierowniczych stanowiskach wskazujÄ…,
że dla czterech na dziesięciu ankietowanych płeć nie ma znaczenia, jeśli chodzi
o pełnienie funkcji kierownika

Warszawa, 27 lutego 2009 r. – Manpower Polska ogÅ‚osiÅ‚ w dniu dzisiejszym wyniki badania Kobiety na kierowniczych stanowiskach. Polscy kierownicy i dyrektorzy odpowiedzialni za politykÄ™ personalnÄ… firm oceniajÄ… sytuacjÄ™ kobiet peÅ‚niÄ…cych funkcje kierownicze w wiÄ™kszoÅ›ci przypadków podobnie do ogółu respondentów na Å›wiecie. Badanie zostaÅ‚o przeprowadzone w lipcu 2008 r.
w celu poznania opinii dotyczących kobiet pełniących funkcje kierownicze oraz postrzegania możliwości awansu kobiet w strukturach firm. Ankietowani odpowiedzieli na 7 pytań dotyczących kobiet na kierowniczych stanowiskach. W polskim badaniu udział wzięło 528 osób odpowiedzialnych za kształtowanie polityki HR w przedsiębiorstwach różnej wielkości, w tym 358 kobiet i 170 mężczyzn. Globalnie, wywiady przeprowadzono z 29 000 respondentów.

W Polsce, według 40% ankietowanych płeć nie ma związku z byciem dobrym szefem. Dla 30%
badanych lepszym przełożonym okazał się mężczyzna. Opinie kobiet i mężczyzn są zbliżone;
sądzi tak odpowiednio 30% i 29% badanych. Dla 15% respondentów lepsi menedżerowie to kobiety.
Takiego zdania jest 17% kobiet i 9% mężczyzn. Globalnie, 44% wszystkich respondentów
deklaruje, że płeć nie ma wpływu na bycie dobrym kierownikiem. Jednak prawie jedna czwarta
ankietowanych – 24% odpowiada, że z ich doÅ›wiadczenia wynika, że lepszymi kierownikami
sÄ… mężczyźni. Ankietowani panowie przyznajÄ…, że lepszymi menedżerami sÄ… mężczyźni – 28%,
natomiast kobiety uznajÄ…, że lepiej na stanowisku kierownika radzÄ… sobie kobiety – 24%.

„Manpower zdaje sobie sprawÄ™ jak ważne w przypadku branży usÅ‚ugowej sÄ… kompetencje miÄ™kkie, a ponieważ kobiety zwykle majÄ… te kompetencje bardziej rozwiniÄ™te, bardzo dobrze sprawdzajÄ… siÄ™ pracujÄ…c zarówno z pracodawcami, jak i kandydatami” tÅ‚umaczy Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska. „W chwili obecnej w polskim oddziale Manpower, kobiety stanowiÄ… 84% wszystkich zatrudnionych pracowników. 83% wszystkich zatrudnionych to kobiety
na wyższych i Å›rednich stanowiskach menedżerskich”, dodaje Iwona Janas.

Pytani o to, czy ich zdaniem potencjał zawodowy kobiet jest ograniczony przez obowiązki związane z macierzyństwem, 52% polskich ankietowanych twierdzi, że taka zależność istnieje. W tej grupie znajduje się 55% kobiet i 46% mężczyzn. Według 41% ankietowanych, 46% mężczyzn i 38% kobiet, obowiązki związane z posiadaniem rodziny nie wpływają na ograniczenie potencjału zawodowego kobiet. Na świecie podobna liczba kobiet i mężczyzn, po 48% uważa, że potencjał zawodowy kobiet jest ograniczony przez obowiązki związane z macierzyństwem. 44% ankietowanych twierdzi, że fakt wychowywania dzieci nie wpływa na ograniczenie potencjału zawodowego kobiet.

Mimo że duży procent respondentów jest zdania, że obowiązki związane z życiem rodzinnym mają negatywny wpływ na potencjał zawodowy kobiet, 64% ankietowanych zna kobiety, które zajmują wyższe stanowisko kierownicze i są jednocześnie matkami. Globalnie, 72% uczestników badania odpowiedziało, że zna kobiety zajmujące wyższe stanowiska kierownicze i będące matkami.

Bez względu na to, że większość ankietowanych zna przypadki, kiedy kobieta zajmuje wyższe stanowisko kierownicze i jest jednocześnie matką, większość badanych, zarówno w Polsce, 36%, jak i na świecie, 48% uważa, że kobiety nigdy nie będą zajmowały 50% i więcej wyższych stanowisk kierowniczych w czołowych firmach. Sceptycyzm w tej kwestii przejawiają kobiety, 37%,
i mężczyźni, 34%. Zaskakujący jest fakt, że aż 20% respondentów w Polsce wskazuje okres mniej niż 10 lat jako ten, kiedy kobiety będą zajmowały co najmniej 50% wyższych stanowisk kierowniczych w największych firmach. 20% ankietowanych w badaniu globalnym jest bardziej sceptyczna i wskazuje okres od 10 do 20 lat jako prawdopodobny do obsadzania stanowisk
w firmie zgodnie z zasadami parytetu.

Aspiracje zawodowe mężczyzn i kobiet różniÄ… siÄ™, zarówno w Polsce, jak i na Å›wiecie. WÅ›ród osób biorÄ…cych udziaÅ‚ w badaniu w Polsce, najwiÄ™cej – 31% aspiruje do osiÄ…gniÄ™cia poziomu kierownika lub kierownika dziaÅ‚u w firmie Å›redniej wielkoÅ›ci. Do tej grupy aspiruje najwiÄ™kszy procent kobiet – 40%. Z kolei najwiÄ™cej mężczyzn – 51% zainteresowanych jest sprawowaniem stanowiska wyższej kadry zarzÄ…dzajÄ…cej (np. wiceprezes, dyrektor zarzÄ…dzajÄ…cy, wÅ‚aÅ›ciciel firmy itp.). Globalnie, najwiÄ™ksza liczba ankietowanych – 29% wskazuje, że ich docelowe plany zawodowe siÄ™gajÄ… szczebla wyższej kadry zarzÄ…dzajÄ…cej (np. wiceprezes, dyrektor zarzÄ…dzajÄ…cy, wÅ‚aÅ›ciciel firmy itp.). 37% tej grupy stanowiÄ… mężczyźni, 22% to kobiety.

Na pytanie dotyczące tego, czy założenie firmy i rezygnacja z kontynuowania kariery w aktualnym miejscu pracy było brane pod uwagę jako alternatywa, zarówno kobiety, jak i mężczyźni w Polsce
i na Å›wiecie odpowiadali twierdzÄ…co. W Polsce 66% respondentów byÅ‚aby gotowa do zaÅ‚ożenia firmy i rezygnacji z kontynuowania kariery w aktualnym miejscu pracy. 85% mężczyzn i 58% kobiet rozważaÅ‚o takÄ… możliwość. Na Å›wiecie 59% ankietowanych rozważyÅ‚oby rezygnacjÄ™ z aktualnej pracy na rzecz rozpoczÄ™cia wÅ‚asnej dziaÅ‚alnoÅ›ci. 40% respondentów twierdzi, że nie braÅ‚a takiej alternatywy pod uwagÄ™. Zdecydowana wiÄ™kszość mężczyzn – 68% nie wyklucza zaÅ‚ożenia firmy. 51% kobiet rozważyÅ‚oby rezygnacjÄ™ z aktualnej pracy, aby rozpocząć wÅ‚asnÄ… dziaÅ‚alność. Ten wynik wydaje siÄ™ być kolejnym argumentem na rzecz wagi inicjatyw podejmowanych przez rzÄ…dy
i skierowanych do kobiet zakładających swoje firmy będących siłą napędową rozwoju gospodarek.